Привлекательность крупных компаний для соискателей

Поиски нового места работы часто начинают с крупных предприятий, названия которых давно на слуху. В то же время соискатели пропускают вакансии маленьких фирм. Рассмотрим, что движет людьми в их стремлении стать частью большого коллектива.

Мечты молодого специалиста

Проведенный соцопрос показал, что каждый второй студент ведущих вузов Украины выбирает профессию, рассчитывая сразу устроиться именно в крупную компанию. Для молодых ребят это вопрос престижа — начать свой послужной список с известной, солидной фирмы.

В анкетировании участвовали и будущие IT-специалисты. Для них существенно важно сразу поступить на высокооплачиваемую руководящую должность.

Достойная оплата труда, возможность реализовать себя и побывать в заграничных командировках — вот здоровые амбиции завтрашних молодых специалистов.

Кому за 30: пора расти

Начав свой трудовой путь на небольшом малоизвестном предприятии, по достижении 30 лет специалисты начинают задумываться о переходе в крупную компанию. Чаще всего ими движут здоровые амбиции и желание применить накопленный опыт.

Если на прежнем месте работы у человека не было возможности проявить себя, он ищет вакансии в крупных фирмах Украины. Внимание соискателей часто привлекают совместные или зарубежные предприятия. В их представлении, в больших компаниях есть неоспоримые преимущества:

• четкая организация;
• быстрый карьерный рост;
• возможность поменять род деятельности;
• достойная заработная плата;
• возможность повышения квалификации за счет предприятия;
• достойный социальный пакет.

40 лет: пора стабильности

Соискатели, переступившие 40-летний порог, обычно имеют за плечами значительный опыт работы и начинают больше всего ценить стабильность. Очевидно, что при очередном кризисе крупное предприятие имеет больше возможностей продолжать обеспечивать регулярную выплату заработной платы своим сотрудникам.

Большие фирмы предлагают достойный социальный пакет:

• медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;
• бонусы и премии;
• служебный транспорт;
• компенсация транспортных расходов;
• бесплатное питание;
• оплата больничного листа;
• оплата мобильной связи.

Психогеометрия кандидатов на вакантные должности

Американский психолог Сьюзен Деллингер разработал психогеометрический тест, по результатам которого всех соискателей можно разделить на 5 психотипов. Каждый психотип соответствует определенной геометрической фигуре:

• претенденты-квадраты — надежные и ответственные трудоголики, в крупных компаниях ищут стабильность, подходят на руководящие должности;
• кандидаты-треугольники — расчетливые и предприимчивые, приходят в солидные фирмы с целью быстрого карьерного роста;
• соискатели-прямоугольники — "летуны", постоянно ищут себя, в крупной компании стремятся занять высокие должности, которым часто не соответствуют;
• претенденты-круги — гибкие, коммуникабельные, позитивно настроенные, общение в больших коллективах для них важнее карьерного роста или высокой зарплаты;
• кандидаты-зигзаги — творческие люди, которым трудно работать в чьем-либо подчинении, в крупные фирмы приходят с целью испытать новые ощущения или показать свои способности.

Реальные преимущества крупных работодателей

Попробуем определить, какие представления о крупных фирмах (с количеством сотрудников более 100 тысяч) на самом деле соответствуют реальности:

• структура предприятия четко определена;
• каждый сотрудник знает свои служебные обязанности;
• крупные фирмы дольше держатся на плаву во время экономических кризисов;
• возможность вертикального и горизонтального карьерного роста;
• зарубежные командировки или трудоустройство за рубежом;
• оплата профильного образования или курсов повышения квалификации для сотрудников.

Легенды о предприятиях-гигантах

Многие из тех, кто хочет стать частью большой команды, имеют неверное представление о работе в крупных корпорациях:

• «там я смогу свободно творить» (на больших предприятиях существует корпоративная этика и строгие правила поведения для всех сотрудников);
• «меня точно заметят и оценят по достоинству» (обратить на себя внимание среди большого числа сотрудников — задача не из легких);
• «отдохну от бумажной волокиты» (как раз в крупных компаниях ведется строгий документооборот и на каждое действие нужна служебная записка, подписанная руководителем);
• «наверняка начну получать больше, чем сейчас» (иногда за солидным работодателем стоят довольно скромные зарплаты);
• «точно смогу дорасти до директора» (на руководящие должности в большой корпорации не берут людей "с улицы");
• «сотрудники там наверняка дружные» (к сожалению, в большом коллективе всегда находится место сплетням и интригам).

Вот реальное положение дел в крупных компаниях, о котором должны знать претенденты на вакантные должности.