ИА ДОНБАСС
  • ЖКХ
  • Происшествия
  • Криминал
  • Культура
  • Спорт
  • Бизнес
  • Медицина
  • Образование
  • Украина
  • Блоги
  • Бахмут
  • Донетчина
  • Покровск
  • Краматорск
  • Мариуполь
  • Константиновка
  • Дружковка
  • Славянск
  • Доброполье
  • Луганщина
  • Северодонецк
  • Лисичанск
  • Старобельск
Главная » Блоги » Привлекательность крупных компаний для соискателей

Привлекательность крупных компаний для соискателей

18:38 27 Ноябрь 2020
Привлекательность крупных компаний для соискателей

Поиски нового места работы часто начинают с крупных предприятий, названия которых давно на слуху. В то же время соискатели пропускают вакансии маленьких фирм. Рассмотрим, что движет людьми в их стремлении стать частью большого коллектива.

Мечты молодого специалиста

Проведенный соцопрос показал, что каждый второй студент ведущих вузов Украины выбирает профессию, рассчитывая сразу устроиться именно в крупную компанию. Для молодых ребят это вопрос престижа — начать свой послужной список с известной, солидной фирмы.

В анкетировании участвовали и будущие IT-специалисты. Для них существенно важно сразу поступить на высокооплачиваемую руководящую должность.

Достойная оплата труда, возможность реализовать себя и побывать в заграничных командировках — вот здоровые амбиции завтрашних молодых специалистов.

Кому за 30: пора расти

Начав свой трудовой путь на небольшом малоизвестном предприятии, по достижении 30 лет специалисты начинают задумываться о переходе в крупную компанию. Чаще всего ими движут здоровые амбиции и желание применить накопленный опыт.

Если на прежнем месте работы у человека не было возможности проявить себя, он ищет вакансии в крупных фирмах Украины. Внимание соискателей часто привлекают совместные или зарубежные предприятия. В их представлении, в больших компаниях есть неоспоримые преимущества:

  • четкая организация;
  • быстрый карьерный рост;
  • возможность поменять род деятельности;
  • достойная заработная плата;
  • возможность повышения квалификации за счет предприятия;
  • достойный социальный пакет.

40 лет: пора стабильности

Соискатели, переступившие 40-летний порог, обычно имеют за плечами значительный опыт работы и начинают больше всего ценить стабильность. Очевидно, что при очередном кризисе крупное предприятие имеет больше возможностей продолжать обеспечивать регулярную выплату заработной платы своим сотрудникам.

Большие фирмы предлагают достойный социальный пакет:

  • медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;
  • бонусы и премии;
  • служебный транспорт;
  • компенсация транспортных расходов;
  • бесплатное питание;
  • оплата больничного листа;
  • оплата мобильной связи.

Психогеометрия кандидатов на вакантные должности

Американский психолог Сьюзен Деллингер разработал психогеометрический тест, по результатам которого всех соискателей можно разделить на 5 психотипов. Каждый психотип соответствует определенной геометрической фигуре:

  • претенденты-квадраты — надежные и ответственные трудоголики, в крупных компаниях ищут стабильность, подходят на руководящие должности;
  • кандидаты-треугольники — расчетливые и предприимчивые, приходят в солидные фирмы с целью быстрого карьерного роста;
  • соискатели-прямоугольники — "летуны", постоянно ищут себя, в крупной компании стремятся занять высокие должности, которым часто не соответствуют;
  • претенденты-круги — гибкие, коммуникабельные, позитивно настроенные, общение в больших коллективах для них важнее карьерного роста или высокой зарплаты;
  • кандидаты-зигзаги — творческие люди, которым трудно работать в чьем-либо подчинении, в крупные фирмы приходят с целью испытать новые ощущения или показать свои способности.

Реальные преимущества крупных работодателей

Попробуем определить, какие представления о крупных фирмах (с количеством сотрудников более 100 тысяч) на самом деле соответствуют реальности:

  • структура предприятия четко определена;
  • каждый сотрудник знает свои служебные обязанности;
  • крупные фирмы дольше держатся на плаву во время экономических кризисов;
  • возможность вертикального и горизонтального карьерного роста;
  • зарубежные командировки или трудоустройство за рубежом;
  • оплата профильного образования или курсов повышения квалификации для сотрудников.

Легенды о предприятиях-гигантах

Многие из тех, кто хочет стать частью большой команды, имеют неверное представление о работе в крупных корпорациях:

  • «там я смогу свободно творить» (на больших предприятиях существует корпоративная этика и строгие правила поведения для всех сотрудников);
  • «меня точно заметят и оценят по достоинству» (обратить на себя внимание среди большого числа сотрудников — задача не из легких);
  • «отдохну от бумажной волокиты» (как раз в крупных компаниях ведется строгий документооборот и на каждое действие нужна служебная записка, подписанная руководителем);
  • «наверняка начну получать больше, чем сейчас» (иногда за солидным работодателем стоят довольно скромные зарплаты);
  • «точно смогу дорасти до директора» (на руководящие должности в большой корпорации не берут людей "с улицы");
  • «сотрудники там наверняка дружные» (к сожалению, в большом коллективе всегда находится место сплетням и интригам).

Вот реальное положение дел в крупных компаниях, о котором должны знать претенденты на вакантные должности.

Поделитесь новостью с друзьями
Популярное
Втрата доступу до нерухомості на ТОТ: У Реєстрі збитків з'явилася нова категорія
Втрата доступу до нерухомості на ТОТ: У Реєстрі збитків з'явилася нова категорія
ВПО отримають бонуси та спеціальні пропозиції від Укрзалізниці
ВПО отримають бонуси та спеціальні пропозиції від Укрзалізниці
У Краматорську смертельне ДТП: Рятувальники показали фото
У Краматорську смертельне ДТП: Рятувальники показали фото

Использование авторских материалов и новостей разрешается при условии ссылки на dnl.com.ua. Для новостных и интернет-изданий обязательной является прямая, открытая для поисковых систем, гиперссылка в первом абзаце на цитируемую статью или новость. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей.

Знамя индустрии

ДНЛ

xsport.ua

  • О проекте
  • Реклама
  • Обратная связь


© 2025, ИА ДОНБАСС

Форма поиска

  • Регистрация
  • Забыли пароль?