На спецпортале «Бесплатная правовая помощь» украинцам рассказали, как из-за военного положения они могут остаться без зарплаты, пишет «Хвыля»
Так, во время войны на многих предприятиях объявлен простой. Работа остановилась в связи с тем, что для нее нет организационных или технических условий. Причина для простоя может быть любая, а решение о его внедрении принимает собственник компании.
Приостановление трудового договора говорит о том, что работодатель временно не снабжает сотрудника работой. Сотрудник в свою очередь временно не выполняет работу по заключенному трудовому договору из-за военной агрессии.
При этом простой может длиться столько, сколько будут существовать обстоятельства, по которым работать невозможно. А вот приостановление трудового договора возможно только на период военного положения.
Важные отличия, влияющие на работников:
простой вводится по всему предприятию или отделу – приостановление трудового договора индивидуальное;
при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада (однако время простоя по вине работника не оплачивается) – без зарплаты остаются и люди, которым приостановили трудовой договор.
Если время простоя оплачивается, но оно засчитывается в страховой стаж. В случае приостановки действия трудового договора ЕСВ за работника не уплачивается, а, значит, этот период в страховой стаж не засчитывается.
Читайте также о поисках работы в условиях военного времени.
Комментарии