Сегодня на рынке труда активность соискателей повысилась, количество просмотров вакансий и подписок на них – тоже сообщает Украинский бизнесс-ресурс. Но вот на собеседования и принимать предложения новых работодателей кандидаты не торопятся. Об этом свидетельствуют данные исследования портала rabota.ua.
"Кандидатов не устраивают предлагаемые работодателями условия. В среднем вакансии предлагают на 9% меньше, чем ожидают соискатели. Например, самые популярные специалисты – в области продаж и торговли, хотят на 15 и 16% больше соответственно. Поэтому быстро подобрать квалифицированных продавцов у работодателя получится только путем перекупания профессионалов, как бы жестоко по отношению к бюджету работодателя это не звучало", - отмечают аналитики.
Согласно сообщению, "лидерами" по пожеланиям большой зарплаты стали, вполне ожидаемо, директора. Руководители давно сокрушаются размерами своего вознаграждения и невозможностью привязки его к уровню инфляции или курсу иностранных валют. На втором месте антирейтинга – страховщики – общее состояние сферы не позволяет достойно оценить профессионалов страхования. На третьем месте – офисные профессионалы – эйчары и бухгалтера. За время кризиса нагрузка на них увеличилась, а вот поднимать зарплату работодатели не торопятся. Недооцененными себя считают дизайнеры, маркетологи, строители и даже охранники.
А кто же готов трудиться за меньшие, чем предлагают работодатели, деньги?
Аналитики рассказали, что вакансии административного персонала "спасли" предлагаемые водителям-дальнобойщикам зарубежные вакансии с заработной платой в десятки тысяч гривен. Без них ситуация в этом сегменте тоже была бы унылой. Точно так же медикам "помогли" зарубежные вакансии – в Германии и Ливии медиков ценят не в пример выше, чем отечественные работодатели. И у студентов "в плюс" сработали вакансии из ОАЭ на 15-20 000 грн, и то, что большая часть соискателей – специалисты без опыта, не требующие за свои услуги много денег. Поэтому и в профессиональной сфере "Начало карьеры" зарплата соискателей достаточно скромная.
Для тех, кто удивится попаданием в низ рейтинга сферы ИТ, поясним – в сферу ИТ входят не только высокооплачиваемые программисты, заработные платы которых не претерпели изменений (и запросы, впрочем, тоже), но и системные администраторы, менеджеры по продажам ИТ-услуг, которые и "сделали кассу" всей профессиональной сферы.
"Ситуация на рынке труда в разрезе заработных плат не представляется особо оптимистичной. как бы ни старались работодатели объяснить скромность предлагаемых ими заработных плат, соискателям невыгодно менять старую работу на почти такую же новую. Кроме того, риски поиска новой работы, тоже усложнившиеся, соискатели традиционно добавляют в зарплату на новой работе, что снижает вероятность успешного трудоустройства. Поэтому, возможно, более эффективной будет стратегия рекрутинга, при которой работодатель анализирует ожидаемую соискателями заработную плату и нивелирует возможные недочеты в тексте вакансии, повышая ее привлекательность для соискателей", - считают аналитики.
Комментарии