Кабинет министров Украины ввел обязательные четырехпроцентные квоты для работодателей на трудоустройство сотрудников старше 45 лет, пишет Факты и комментарии.
Во время обсуждения пенсионной реформы, многие эксперты указывали на то, что люди предпенсионного возраста рискуют остаться без работы. Это может произойти из-за увеличения конкуренции на рынке «опытных работников в возрасте», так и из-за нежелания работодателей принимать людей старше 40 лет.
Тогда министр социальной политики Андрей Рева успокоил общественность, пообещав ввести для предприятий квоты на обязательное количество сотрудников, которым больше 45 лет.
И вот на прошлом заседании правительства соответствующее решение было принято. Теперь граждане такой возрастной группы могут претендовать на рабочие места в украинских компаниях. Это будет не менее 4 процентов от общего состава работников.
В Украине уже действует система квотирования, разработанная для лиц с инвалидностью. Квота составляет 4 процента от общего числа сотрудников предприятия.
Работодателю, который не принял необходимое число работников с инвалидностью, могут начислить штраф в размере среднегодовой зарплаты по предприятию. Поэтому руководители стараются выдерживать принципы квотирования хотя бы в заявках в службу занятости, соглашаясь взять на работу людей с инвалидностью.
Приблизительно такой же принцип квотирования будет введен с 1 января 2018 года для найма на работу сотрудников старше 45 лет.
Комментарии